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労働 の用語解説一覧

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  • 労働の労働基準監督署

    裁量労働制は労働者が労働時間に縛られず、会社が労働者の仕事の成果を重視して評価を行う自由な働き方です。 一部の会社では、仕事内容や部署によっては導入していることがあります。 労働者にとっては、労働時間の自由度が高いためメリットを感じられる制度ではありますが、一方でデメリットとなることもあります。 裁量労働制とはどのような制度なのか、また現状において考えられる問題点やデメリットについてどう対処していくべきかについて紹介します。

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    残業 / 労働契約 / 手当 / 労働組合 / 過労死 / 休暇 / 災害 /
  • 労働の解雇

    一般的な解雇というのは、普通解雇と懲戒解雇とにわけることができます。 どちらも雇用者側が労働者をクビにするということですが、実は普通解雇と懲戒解雇では解雇の意味が異なります。 懲戒解雇を受けると、その後の就職にも影響を与えることがあるため、気をつけなければなりません。 しかし、会社側から不当に懲戒解雇処分を受ける事例も少なくなく、もしそのような場面に自分が遭遇したら、しっかりと自己防衛できる手段を身につけておくことが大切です。 今回は、懲戒解雇の定義といった基本的なことから、不当な懲戒解雇に出くわしたときの対処法まで解雇について幅広く解説します。

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    労働契約 / 労働組合 / 解雇 / 退職 / 災害 / 転職 /
  • 労働の解雇

    日本の労働者は法律により、時間外労働には特別な報酬が追加されるよう定められています。 これを「時間外手当」や「残業代」と呼びますが、なかには残業代を節減しようと試みる企業もあります。 そして、金銭的に報われない「サービス残業」が日常化し、従業員を苦しめています。サービス残業には素直に従わず労働者の権利を行使する意識がなければ、企業の体質は変わりません。 ここでは、サービス残業の実態について詳しく解説していきます。

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    残業 / 長時間労働 /
  • 労働の解雇

    正社員として入社したとしても定年まで必ず働き続けられる保証はなく、会社から解雇を言い渡されることもあります。 しかし、会社はいつでも社員を自由に解雇できるわけではなく、定められたルールに則って行わなければなりません。 そのため、不当な解雇があったときは泣き寝入りせず、自分の権利を最大限守れるようにしておきましょう。 そこで今回は、解雇される前に知っておきたい、解雇予告の必要性と解雇予告手当について詳しく解説していきます。

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    解雇 /
  • 労働の解雇

    企業を取り巻く環境は厳しさを増し、コストの中でも比率の高い人件費をどうにか削ろうと動く企業は多いものです。 リストラの断行や早期退職の促進は人件費削減のための方策の一環です。 コスト減の施策として行われるものには退職勧奨もあります。 退職勧奨はその名が示す通り「退職を勧める」ものです。 退職勧奨は一見違法性がありそうですが、すべてが違法となるわけではありません。 退職勧奨には規定があり、その方法もさまざまです。 ここでは、退職勧奨とはどのようなものなのか、その規定などについて解説します。

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    休暇 /
  • 労働の残業

    多くの会社では残業はもはや日常と化しています。 社員も毎日残業ばかりで嫌になるとぼやきながらも、結局はそれを仕方ないことだと受け入れている節があります。 しかし、残業というものは決して気軽に命じてよいものではありません。 社員に残業を依頼する際には厳密なルールが存在し、それを守らなければ違法となってしまうのです。 意外とこの事実を知らない人が多いのではないでしょうか。 そこで、労働基準法では従業員の労働時間をどのように規定していて、残業はどの程度認められているのかについて解説をしていきます。

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    残業 / 長時間労働 /
  • 労働の解雇

    自己都合退職と会社都合退職の違いを知っているでしょうか。 会社都合退職は、普通の退職よりも有利な点がいくつもありますが、知識を持っていないと自己都合退職として扱われてしまうことがあります。 しかし知識があれば、不当な扱いをされるのを予防することや、されても引っくり返すことができるようになるのです。 会社都合退職の内容や、自己都合退職と異なるポイントなど基本の知識を理解して、もしもの場合に役立てましょう。

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    労働組合 / 解雇 / 退職 / 転職 /
  • 労働の労災

    仕事中にケガをすると労災の対象になるということを知っている人は多いでしょう。 仕事中にケガをした場合や仕事が原因で病気になった場合は労災として認められる可能性があります。 しかし、労災認定されるとどんな給付がもらえるのか、労災認定されるためにはどんな手続きが必要なのかまではよくわからないという人もいるでしょう。 そこで、労災認定の仕組みや給付の種類、労災に関するそのほかの知っておきたいポイントなどについてお伝えします。

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    賃金 / 災害 /
  • 労働の解雇

    ある日突然会社から解雇を言い渡されたら、動揺してしまったり、今後の生活を考えて不安になってしまったりするのではないでしょうか。 会社は相当の理由がない限り、労働者の解雇は本来容易には認められません。 そのため、自分では思い当たる理由がないのに急に解雇を告げられた場合には不当解雇の可能性も考えられます。 不当解雇とはどのような要件があてはまるのか、また万が一不当解雇と考えられる状況に遭遇したときにどのように対処すればよいかについて解説します。

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    解雇 /
  • 労働の採用

    2015年の厚生労働省の報告によると、契約社員やパートタイマーなど有期雇用契約で働く人の割合はついに4割を超えました。 (※1)特に女性で非正規労働者の割合は高く、実に6割近くを占めるほどになっています。 (※2)有期契約雇用者にとって契約が更新されるかどうかは死活問題です。 正社員と同様の業務をこなし職責も果たしている人ならなおのこと、更新されるはずだと考えるのは当然です。 ところが一般に経営者側は有期契約雇用者を人的コストの調整枠として位置づけています。 正社員は簡単に解雇できなくとも有期契約雇用者なら辞めさせるのは簡単だと考えている経営者は少なくありません。 このような労使の認識の違いから、雇い止めのトラブルはあとを絶ちません。 急な雇い止めにあったときに慌てないために、トラブル回避の方法や対処法についてしっかり学んでおきましょう。

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    残業 / 労働契約 / 転職 /
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